Pymes sin departamento de personas
Donde contratar significa que el gerente pierde varios días leyendo currículums entre todo lo demás.
// Marketplace de agentes · Para cualquier empresa
Agente de IA que filtra los currículums de cada puesto
Abres un puesto y le dices lo imprescindible y lo que suma. El agente lee las candidaturas que llegan a tu correo, puntúa cada una de 0 a 100 solo por lo que pide el puesto y te deja la lista ordenada. Prepara la citación a los mejores y, al cerrar, el agradecimiento a los descartados, y borra los CV.
Trabaja con
En Kōdo Agents · Beta · Lo importante espera tu OK
// Qué hace
Filtro de candidatos
Cuándo trabaja: cada 30 minutos mira las candidaturas nuevas.
- 01
Cada 30 minutos mira las candidaturas nuevas en tu correo (con el CV en PDF, Word o foto).
- 02
Puntúa cada una de 0 a 100 frente a lo imprescindible y lo que suma del puesto; nada de edad, sexo, origen ni foto.
- 03
A los que encajan muy bien les prepara la citación con dos huecos de entrevista (sale con tu OK).
- 04
Al cerrar el proceso, prepara el agradecimiento a los descartados y borra los CV y los datos personales.
// El problema
«Cada vez que contrato se me van días leyendo currículums.»
Abres un puesto y le dices qué buscas. Lee las candidaturas que llegan al correo (avisos de InfoJobs, LinkedIn, Indeed… y CV mandados a mano), las puntúa solo por lo que pide el puesto y te deja la lista ordenada. Prepara la citación a los mejores y el «gracias, pero no» al cerrar. Al cerrar el proceso, borra los CV.
Lo que evita: días leyendo currículums y candidatos que nunca reciben respuesta.
// Para quién
¿Es para ti?
Negocios con picos de contratación
Hostelería, comercio o logística, con muchas candidaturas para puestos que se repiten cada temporada.
Quien quiere un proceso justo
Puntuación solo por los requisitos del puesto, sin edad, sexo, origen ni foto, y respuesta a todos los candidatos.
// Conexiones
Se conecta a lo que ya usas
Gmail (Google Workspace)Inicio de sesiónPara leer las candidaturas que llegan y dejar las citaciones como borrador.
| Sistema | Cómo se conecta | Detalle |
|---|---|---|
| Gmail (Google Workspace) | Inicio de sesión | Para leer las candidaturas que llegan y dejar las citaciones como borrador. |
También trabaja con
InfoJobs
LinkedIn
Indeed
Infoempleo
El correo se conecta iniciando sesión con tu cuenta de Google: el agente lee las candidaturas que llegan y deja las citaciones como borrador. Al cerrar cada proceso se borran los CV y los datos personales de los candidatos.
// Control
Lo que espera tu OK
Es IA agéntica con autonomía limitada: hace solo lo que se puede deshacer y deja en la bandeja de aprobaciones lo irreversible o lo que sale de la empresa. En este caso, siempre pide permiso antes de:
- Enviar cada citación a entrevista
- Enviar los descartes
// Casos de uso
Así trabaja en el día a día
Llegan 60 candidaturas
El agente las lee (PDF, Word o foto), las puntúa y te deja arriba las que cumplen lo imprescindible.
Los que encajan muy bien
Les prepara la citación con dos huecos de entrevista, que sale con tu OK.
Al cerrar el proceso
Prepara el «gracias, pero no» para los descartados y borra los CV y los datos personales.
CV que llegan sueltos
También lee los que te mandan a mano al correo, no solo los avisos de los portales.
// Haz la cuenta
¿Cuánto tiempo te devolvería?
≈ 6 h al mes
Calculamos unos 6 minutos por currículum entre abrirlo, leerlo y valorarlo frente al puesto. Es una estimación.
// FAQ
Preguntas sobre el agente de filtro de candidatos
// Pruébalo gratis
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